現代重工業労使が、代理以下の従業員の賃金を引き上げる条件で「2014年賃金と団体協約」で2次暫定合意を導き出したと11日、明らかにした。1次暫定合意案が否決されて一月余りぶりだ。
労使はこの日、蔚山本社で開かれた第73次賃金団体協議交渉で事務職代理と生産職代理クラス以下の従業員の賃金を高める方式で合意した。しかし、労使は、基本給の引き上げ幅は公開しなかった。先立って現代重工業の労使は、△基本給3万7000ウォン（2.0％）の引き上げ△激励金150％（株式支給）+ 200万ウォン△職務環境手当1万ウォン引き上げ△商品券（20万ウォン）支給△ボーナス700％を通常賃金に含むなどで合意している。ここに、△代理（クラス）以下の賃金体系の調整△特別休業の実施（2/23）などが加わった。
現代重工業の労使は、昨年5月14日の初顔合わせ以後、12月31日に最初の暫定合意案で合意したが、先月7日に開かれた組合員の賛否投票で否決された経緯が有る。以後、約一ヶ月後の6日に交渉を再開した。
会社側は「会社が最悪の困難を経験している状況で、長期間引きずっていた賃金団体協議をこれ以上先送りできないというコンセンサスを形成した」とし「正月前の妥結のために膝を突き合わせたが、今回、最終的に第二合意案を完成させた」と述べた。
労組は来週、旧正月の連休前に組合員の賛否投票を行う予定である。合意案が組合員総会を通過すると、昨年5月以来9カ月間行われてきた「2014年賃金団体協議」を終えることになる。
【記事】
http://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2015021122511798375
