大企業は、「雇用のための門」をさらに拡大することにより、新たな人材像を標榜している。特に最近、下半期の公開採用を実施した現代自動車の場合、人材像に合致する採用方針を実現して注目を浴びている。
【英会話能力】
現代自動車グループは、今年の下半期の公開採用でスペック（大学の成績など）欄を果敢に削除したのに対し、英語の会話能力の評価は強化した。単純なスペックではなく、実務に役立つ英会話能力を重点的に評価して職務に適した人材を探すという意志を示したのだ。
【歴史】
就職教育専門サイト「チュィポストディ」の関係者は、「現代自動車の場合、「歴史の小論文」試験を実施した。これは合格するかどうかを決定する重要な要素として位置づけられている」とし「歴史上の偉人の中で低評価の人物にスポットライトを当ててみよ、という質問、または過去の歴史の事例から照らしてみることで、企業の成長要因を見つける記述を要求するなど、詳細な歴史小論文試験が話題になった」と伝えた。
挑戦とコミュニケーション能力、そして希望という現代自動車の人材像は、一人一人の能力よりも、事件や新しい環境等について、能動的に対処できる柔軟な思考を持った人材を求めているという意味が込められている。
今年下半期の公開採用も、現代自動車のこの様な意図と関連が深い。
一言：タイトルは、原文記事の通りです。
【記事】
http://biz.heraldcorp.com/view.php?ud=20150914000486
で、スト？
笑。滅べ。